法定假日应该算在应出勤内吗？2019节假日工资标准是多少？(2)

　　1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%;

　　2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%;

　　3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。75天

　　三、法定假日应该算在应出勤内么

　　法定假日不算在应出勤内。

　　所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

　　法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

　　通过上文的解释，我们可以了解到就是节假日的话加班是按照平常工资三倍来进行发放的，而且在法定的节假日是不应该出勤的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。