法定假日应该算在应出勤内吗？2019节假日工资标准是多少？(1)

　　 我们知道现在的年轻人工作压力都是很大的，国家有规定法定的节假日，那么就可以假期休息了，但是也有的人在假期的时候加班的，那么对于节假日的工资应该要怎样计算的呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

　　一、法定工作日

　　1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天;春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天;国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天;国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

　　2、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日），妇女放假半天;青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天;儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

　　二、2019节假日工资标准

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：