国庆节加班七天属于违法吗？国庆节加班纠纷怎么维权(1)

　　国庆节是我国法定的节假日，依据我国法律的规定，在国庆节国家会放假七天，给劳动者休息，而有些用人单位由于生产或者其他的原因需要在国庆节加班，那么国庆节加班七天是否属于违法行为该如何维权？下面由小编为读者进行相关知识的解答。

　　国庆节加班七天是否属于违法行为

　　如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢

　　《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　国庆节加班纠纷怎么维权

　　如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，劳动者可通过三种途径维权：