2019年国家法定婚假是怎么规定的？​婚假工资如何计算？(3)

　　“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

　　在企业工作，结婚是有婚假的，带薪假期。之前我国有晚婚假，年龄比较大的青年，可以享受晚婚的假期，但是后来被取消了。如果单位不给婚假，那么是属于违反了，法律规定，那么劳动者可以到劳动局进行劳动举报，或者是进行劳动仲裁。