2022劳动节加班工资算几天?三倍加班费是哪几天？2022法定节假日有哪些
2022年劳动节放假时间
4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
关于加班费的计算标准
《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资;(二)安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”
哪些是法定节假日?
人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。
全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天;已婚职工每4年1次，假期20天。(标题：人社部发布五类休假标准法定年节假日共11天)
2022年劳动节三倍工资怎么算?
“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资;休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。由此，我们得出以下关于五一劳动节加班费的算法：
5月1日加班费：
日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;
小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班费：
日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;
小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是：1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行算算。
2022年国家法定节假日有哪些?
1、元旦：放假1天(2022年1月1日)
2、春节：放假3天(正月初一-初三，2022年2月1日-2月3日)
3、清明节：放假1天(2022年4月5日)
4、劳动节：放假1天(2022年5月1日)
5、端午节：放假1天(2022年6月3日)
6、中秋节：放假1天(2022年9月10日)
7、国庆节：放假3天(2022年10月1日-10月3日)
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