国庆中秋极强拼假攻略来袭 国庆加班工资怎么算？

　　根据国务院办公厅通知，2020年国庆节、中秋节放假安排是：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日），10月10日（星期六）上班。

　　目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，甘肃甘南州内全部景区免费开放。具体景区名单见：国庆去哪旅游合适？去哪都合适！全国超500家景区免费开放

　　日前，有国内媒体根据今年的放假安排，研究了三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

　　方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日（周日），一共休息11天。

　　方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日（周日），一共休息14天。

　　方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日（周六）、10月11日（周日），一共休息16天。

　　如果你觉得8天的假期还不够长，那么可以参考一下上述拼假攻略。

　　但要加班的朋友也不用太难过，国庆节可拿到加班工资。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　哪几天可以认定为法定假日？

　　《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（10月1日）为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（10月1日）可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。2009年有规定10月3日（星期六）中秋节调至10月6日（星期二），而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。

　　具体哪一天为中秋假日的调休还要以国家有关部门通知为准。在没有确定具体调休日期的前提下，参照2009年放假规定，建议各用人单位可以和员工协商一致，选定10月4日、5日、6日中的一天作为中秋假日的调休时间，期间用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　可以用补休替代支付加班费吗？

　　不可以，依据《企业工资支付办法》第十二条规定，法定休假日安排劳动者工作的，另行支付不低于工资的300%的工资报酬。上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。同时，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。