外国人怎么休假法国：一年能歇5个月

　　法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。

　　依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”两天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。

　　美国：休假自由，大公司有额外福利

　　美国人带薪休假可以在一年中一次完成，也可以按需要分成多次使用。人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。

　　在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1—4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

　　瑞典：“逼”员工休假

　　自2002年起，瑞典试行自愿休长假制度，自愿脱离工作连休12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。根据政府的解释，这一措施是为了安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳定工作提供便利。

　　为鼓励休假，瑞典政府还规定，人们带薪休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。政策规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、学习、照料子女，甚至可以开办公司，但不能打工再挣一份工资。

　　日本：也有“黄金周”

　　日本的假期非常多，这在一定程度上分散了休假人流，减轻了假日连休期间的交通压力。

　　日本每年的4月29日是绿之节，5月3日是宪法纪念日，5月5日是儿童节，再加上两个周末，就形成了一周左右的长假，日本人将这一周称为“黄金周”。除5月的“黄金周”，日本还有8月中旬暑假连休和新年前后的连休。

　　日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

　　加拿大：没有黄金周但有长周末

　　在加拿大，度假已经重要到一定程度，在野党倒阁掀起新的大选时，往往要考虑避开6—9月的黄金季节。加拿大是北方国家，夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没得好果子吃。

　　加拿大除了每年圣诞节凑上元旦以及赶上的双休日，没有黄金周。根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10—12个法定假日。通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。

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